Массовый подбор линейного персонала

Массовый подбор линейного персонала

Массовый подбор линейного персонала — это отбор рабочих специальностей и сотрудников среднего звена с формальными требованиями к соискателям. Подобные задачи требуют серьезных затрат времени и труда. От качества и скорости подбора работников часто зависит своевременный запуск проекта или открытие предприятия, а ошибки могут повлечь убытки. Избежать проблем и лишних расходов поможет рекрутинговое агентство HR365. Обеспечим беспрерывный приток соискателей и в короткий срок закроем сотни однотипных линейных вакансий.

Как это работает

Профессиональное кадровое агентство массовый подбор персонала проводит в три этапа:

  • Предварительная подготовка.
  • Поиск и отбор сотрудников.
  • Сопровождение штатного персонала.

Массовый подбор персонала основывается на следующих принципах:

  • Оперативность. Персонал подбирается в сжатые сроки. Для этого устанавливается дата запуска и окончания проекта, составляется план работ.
  • Масштабность. Над проектом работает весь штат кадрового агентства, при необходимости привлекаются дополнительные рекрутеры.
  • Работа с массивами информации. За день обзваниваются сотни потенциальных кандидатов.
  • Адаптация новых сотрудников. Каждого кандидата подробно информируют о вакансии и внутренней политике компании, помогают освоиться.

Сколько стоит массовый подбор персонала

Стоимость работ по массовому подбору формируется в конкретном коммерческом предложении и предполагает поэтапную оплату. На итоговую цену влияют: число вакансий, количество требований к соискателям, продолжительность кампании.